働く環境
多様な専門職が在籍する当法人では、一人ひとりの「志」と「生活」の両立を何よりも大切にしています。
最大の自慢は、定時退社の徹底と、風通しの良さが生む「6.8%」という業界内でも圧倒的に低い退職率です。
「和を以って貴しとなす」の理念のもと、20代の若手から子育て世代、ベテランまで、職種や世代を超えて助け合う文化が根付いています。
職場には医師、看護師、リハビリ職、ケアマネジャー、相談員など、18種類以上の専門ライセンスを持つプロフェッショナルが集結しています。
専門性を深めたい方はもちろん、他職種との連携を通じて新しい視野を広げたい方にも最適な環境です。
一方で、キャリアを積むためにプライベートを犠牲にする必要はありません。
性別に関わらず働き方を選択でき、産休・育休の実績も豊富にあるため、ライフステージが変わっても長く働き続けることができます。
「介護の仕事に挑戦したいけれど、休みや残業が不安……」という未経験の方もご安心ください。
当法人は教育体制も万全で、実際にゼロからスタートし、資格取得支援制度を活用して介護福祉士やケアマネジャーになった先輩も多数在籍しています。
通勤面では、南幌町内はもちろん、札幌・江別・岩見沢・北広島など幅広いエリアから多くの職員が通っています。
広い駐車場を利用した車通勤のほか、野幌駅からは便利な職員送迎バスも運行中です。
バリバリ働きたい人も、家庭を優先したい人も、互いに尊重し協力し合えるこの場所で、あなたの経験と優しさを最高のチームワークの中で活かしてみませんか？
仕事内容
「その人らしく生活する」を、医療・介護のプロとして支え抜く。
住み慣れた場所で、自分らしくあり続けること。
その願いを実現するために、私たちはご利用者様やご家族が抱える生活課題に対し、医療・介護の専門的な視点から、お一人おひとりの声に徹底して寄り添う支援を追求しています。
私たちが考える支援とは、単なる作業の提供ではありません。
多種多様な選択肢の中から、その方の価値観に最適な解決策をクリエイティブに構築していくことだと考えています。
あなたの経験、知識、そして「こうありたい」という熱意。
それらが合わさることで、支援の可能性はさらに広がります。
私たちと一緒に、これからの新しいケアのカタチを形にしていきましょう。
その願いを実現するために、私たちはご利用者様やご家族が抱える生活課題に対し、医療・介護の専門的な視点から、お一人おひとりの声に徹底して寄り添う支援を追求しています。
私たちが考える支援とは、単なる作業の提供ではありません。
多種多様な選択肢の中から、その方の価値観に最適な解決策をクリエイティブに構築していくことだと考えています。
あなたの経験、知識、そして「こうありたい」という熱意。
それらが合わさることで、支援の可能性はさらに広がります。
私たちと一緒に、これからの新しいケアのカタチを形にしていきましょう。
待遇・諸手当・福利厚生
待遇など
- 年間公休110日
- 年次有給休暇取得率78%
- 産前産後休暇・育児休暇取得率100%
- 昇給：給与規定による ※前年度実績あり
- 賞与：年2回/6.12 ※基本給×4.0以上
- 処遇改善一時金：年2回/6.12 賞与に加算し支給
※業績、雇用評価などのインセンティブ係数により金額を加算
諸手当等
- 通勤手当あり（上限20,000円/月）
- 各種手当あり（資格手当、業務手当、運転手当、夜勤手当、家族手当、住宅手当、時間外手当、年末年始出勤手当など）
- 処遇改善手当（1,000円～55,000円/月）
※職種・勤務時間数による - 冬季燃料手当あり（50,000円～155,000円/年）
- 物価高騰支援一時金手当（10,000円～70,000円/年）
福利厚生
- 社会保険完備 ※雇用、労災、健康、厚生
- 団体信用生命保険への加入制度
- 制服貸与
- 健康診断、予防接種、受診・薬剤処方の助成制度
- 退職金制度あり ※勤続3年以上より
- 資格取得支援制度
- 職員食助成制度
- 慶弔見舞金制度
- 出張旅費補助制度
- 人材紹介奨励金制度
- 副業許可（事前申請・規程あり）
その他
- 職員親睦会
- 健康経営推進
- SDGsの取り組み
充実の教育・研修体制
新採用時オリエンテーション（入社後1週間）
入職直後の約1週間は、法人の成り立ちや理念、組織構成、各事業所の役割を深く理解していただくための期間です。
日々の具体的な業務内容についても丁寧にレクチャーを行い、組織の一員としての土台をしっかり固めます。
日々の具体的な業務内容についても丁寧にレクチャーを行い、組織の一員としての土台をしっかり固めます。
個別OJT計画とステップアップ支援（入社〜3ヶ月）
現場配属後は、一人ひとりの経験や習熟度に合わせた「3ヶ月間の個別OJT計画」を立案します。指導担当者による日々の実務指導に加え、定期的な面談を実施。振り返りと評価を踏まえ、計画の見直しを細かく行うため、無理のないペースで着実に業務を習得できます。
専門性を高める「年間9回の全体研修」と委員会活動
法人全体で、年間9回の全体研修を開催しています。
多角的なテーマ： 防火防災、事故防止、感染対策、虐待防止・身体拘束適正化、苦情対応サービス向上、ハラスメント研修など、
質の高いサービス提供に欠かせない知識を網羅しています。
多彩な学びの形態： 外部講師を招いた専門研修のほか、最新知識をキャッチアップできるWEBセミナーへの参加も積極的に推奨。
ナレッジの共有： 各種委員会や勉強会の実施を通じ、部署の垣根を超えて知見を共有し、組織全体のスキルアップを図っています。
多角的なテーマ： 防火防災、事故防止、感染対策、虐待防止・身体拘束適正化、苦情対応サービス向上、ハラスメント研修など、
質の高いサービス提供に欠かせない知識を網羅しています。
多彩な学びの形態： 外部講師を招いた専門研修のほか、最新知識をキャッチアップできるWEBセミナーへの参加も積極的に推奨。
ナレッジの共有： 各種委員会や勉強会の実施を通じ、部署の垣根を超えて知見を共有し、組織全体のスキルアップを図っています。
挑戦を後押しする支援制度
資格取得支援： 専門職のスキルアップや無資格者の就職支援を目的として、業務に必要な資格取得費用の一部を助成します（※規定あり）。
学会発表のサポート： 全国規模の学会への参加や研究発表も積極的にバックアップ。
遠征時の旅費等は法人が助成し、あなたのプロフェッショナルとしての挑戦を全額支援します。
学会発表のサポート： 全国規模の学会への参加や研究発表も積極的にバックアップ。
遠征時の旅費等は法人が助成し、あなたのプロフェッショナルとしての挑戦を全額支援します。
