働く環境

南幌町を中心に12事業所を展開している当法人には、介護・看護・リハビリ・ケアマネジャー・相談員など多様な専門職員が在籍しています。経験を活かして働きたい方も、未経験の領域に挑戦したい方も、実現可能な環境です。
私たちは、職員の仕事にかける志を尊重しています。バリバリ働きたい、いまは家庭を優先して働きたい、…など様々な希望を持つ職員が協力し合いながら、それぞれ全力で仕事に取り組んでいます。

一緒に働くメンバー

全体の男女比は女性8割・男性2割。幅広い年齢層の職員が働いており、20代の若手以外にも、子育て世代・ベテラン世代が数多く活躍中です。
産休・育休の取得実績もあり、男女ともに働き方を選択できる環境です。
また「職員には仕事とプライベートの時間をどちらも大切にして、長く働き続けてほしい」という思いから、どの事業所でも定時退社を守る意識が強く、実際に守られています。

老健入所・介護職

2013年に入職以来、老人保健施設ゆう入所部門に勤務し、現在は係長職に就いています。
入所部門では、一人一人のスタッフの仕事にかける気持ちを何よりも大切に見ています。
未経験でも、本人のやってみたい気持ちが本当ならチャレンジしてもらいます。そしてスタッフ全員でサポートします。
介護に関すること、イベントの企画実行、委員会活動や研修など、チャレンジは様々です。
結果が成功でも失敗でも、「本人が本気で取り組んだ」という事実を大きく評価します。
私自身もそうやってチャレンジし、周囲にサポートしてもらいながら成長してきました。
「やりたいものを持っている」、そんな人と一緒に働けたら嬉しいです！

グループホーム・介護職

15年以上介護の仕事をしています。特養や有料老人ホームを経験した後、2020年にグループホーム鶴城の郷に入職しました。
介助のみを行っていた前職に比べ、グループホームは入居者様の生活全般に深くかかわります。ご本人ができることは一人でやっていただきますが、サポートしながら一緒にやったり、ご希望を聞いてこちらでやらせていただく等、ご入居者様それぞれにあった対応をする点に、介護職としてやりがいを感じています。
いまの職場は、ほぼ毎日定時で帰れるのもうれしいポイントです。あと、グループホームには珍しい事なのですが、食事は業者に委託していて、家事に苦手意識のある男性スタッフもやりやすい環境だと思います。

福利厚生

交通費支給（上限月2万円まで）
社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
住宅手当（規定による）
家族手当（規定による）
業務手当（職種に応じる）
資格手当（職種に応じる）
冬期燃料手当あり（年5～15.5万円まで）

研修制度

【入社後】
一週間ほどかけて法人の成り立ち・理念・組織構成と各事業所の事業内容、日々の業務についてオリエンテーションを行います。

【入職者ごとの指導計画】
3ヶ月にわたる指導計画の立案・定期的な面談を行いながら実際の業務に携わっていただきます。面談と指導担当者による評価を踏まえ、計画の見直し等も細かく行います。

【各種研修】
社内講師による研修
各種委員会、勉強会の実施
WEBセミナーへの参加